Otrzymałeś orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy? Martwisz się o zatrudnienie w miejscu, gdzie dotychczas pracowałeś? Zatem warto dowiedzieć się kiedy pracodawca nie może nas zwolnić, ewentualnie jakie muszą być do tego swoiste podstawy, a co najważniejsze na co możemy liczyć.

Co oznacza częściowa niezdolność do pracy?

Częściowa niezdolność do pracy, zakłada utratę w dużym stopniu możliwość pracowania wedle posiadanych przez nas kwalifikacji, tym samym chodzi o uwzględnienie czy nasz stan zdrowia pozwala na dalszą pracę na danym stanowisku. Oczywiście nie chodzi tutaj o zwolnienie takiej osoby, niekiedy najzwyczajniej w świecie oszacowanie jego zdolności do realizowania jasno określonych i dotychczasowych obowiązków zawodowych.

Czy pracodawca ma prawo zwolnić osobę która otrzymała orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy?

Jeżeli pracowaliśmy w danym miejscu przed otrzymaniem orzeczenia o częściowej niezdolności do pracy, nie zawsze dochodzi do zwolnienia po okresie rekonwalescencji. Ważną kwestią w tym aspekcie, jest stwierdzenie przez lekarza medycyny pracy czy nasz stan zdrowia umożliwia nam realizację dotychczasowych obowiązków zawodowych. W sytuacji gdy lekarz odmówi nam takiej możliwości, to niestety pracodawca zapewne rozwiąże z nami umowę o pracę.

Co zrobić gdy ze względu na częściową niezdolność do pracy, staliśmy się osobami bezrobotnymi

W wielu przypadkach i sytuacjach, osoba częściowo niezdolna do pracy może otrzymać adekwatne świadczenie z ZUS (renta), jednak równie ciekawym rozwiązaniem jest przekwalifikowanie. Oznacza to nic innego jak nie tylko zmianę dotychczasowego miejsca pracy, lecz zdobycie umiejętności, predyspozycji lub uprawnień niezbędnych do zatrudnienia. Pewnie, że osoba z częściową niezdolnością do pracy powinna pomyśleć o możliwościach, jakie w tym kierunku generuje aktualnie rynek pracy.

Gdzie osoba z częściową niezdolnością do pracy, może znaleźć zatrudnienie?

Gdzie osoba, z częściową niezdolnością do pracy, może znaleźć zatrudnienie? Mianowicie w takich miejscach jak :

-Zakłady Pracy Chronionej
-Firmie która poszukuje e-pracownika
-Po przekwalifikowaniu się i zdobyciu uprawnień, podjąć zatrudnienie w miejscu gdzie nasz stan zdrowia umożliwia pracę.
-Zdecydować się na samozatrudnienie

Wielu pracodawców poszukuje pracowników z częściową niezdolnością do pracy, przede wszystkim mogą zminimalizować koszta związane z ich zatrudnieniem a nawet skorzystać z innych przysługujących profitów. Częściowa niezdolność do pracy, nie oznacza całkowitej, zatem niekiedy nie liczmy na rentę otrzymaną z ZUS-u choć dosyć często jest ona przyznawana. Jednak osoba z częściową niezdolnością do pracy, sama musi zadbać o zdobycie umiejętności, kwalifikacji czy predyspozycji aby na swój sposób odnaleźć się na aktualnym rynku pracy.

Kiedy trzeba się liczyć, ze zwolnieniem z pracy?

Jeżeli po okresie rekonwalescencji czy też adekwatnego zwolnienia, orzeczenie lekarza medycyny pracy będzie zawierać informację, o niemożności ze względu na aktualny stan zdrowia na podjęcie pracy w obecnym miejscu, może dojść do zwolnienia naszej osoby. Dlatego jest to zagadnienie i koncepcja, na którą należy spojrzeć z odpowiedniej perspektywy, a co najważniejsze zdać sobie sprawę, iż może dojść do takiej sytuacji. Jednak w momencie gdy lekarz stwierdzi zupełnie coś odwrotnego, to pracodawca nie ma prawa nas zwolnić, regulują to przepisy kodeksu pracy. Warto zatem je poznać oraz być świadomym swoich praw, jakie nam de facto przysługują nam prawa, jednocześnie jak powinniśmy się zachować w sytuacji kiedy dojdzie do ich złamania.

Osoba posiadająca częściową niezdolność do pracy, powinna być w miarę możliwości aktywna zawodowa

Większość osób posiadających częściową niezdolność do pracy, pragnie i chce być aktywna zawodowo, dlatego niekiedy mogą liczyć na pewne dofinansowanie chociażby ze strony PFERON (zwłaszcza na otwarcie własnej firmy). Nie oznacza to jednak, iż tylko w taki sposób możemy wrócić na rynek pracy, ciekawostką może być fakt, że wiele przedsiębiorstw poszukuje z oczywistych powodów tego typu pracowników. Jest to efektem ulg i profitów, na które mogą liczyć jednocześnie możliwości ograniczenia wydatków związanych z utrzymaniem i zatrudnieniem danego pracownika. Można powiedzieć, że właśnie Zakłady Pracy Chronionej, oraz alternatywa pod postacią pracy w domu wydają się kolejną opcją jaką w tej sytuacji należy co oczywiste wziąć pod uwagę. Warto zatem nie tylko zastanowić się nad tym, gdzie możemy poszukać pracy w sytuacji gdy stwierdzono częściową do niej niezdolność, lecz przeanalizować wszystkie środki i opcje, które w tym zakresie możemy wręcz wykorzystać.

W ostatnich latach e-praca, stała się alternatywą dla wielu osób, które w zaciszu swojego domu wykonują adekwatne obowiązki zawodowe, jednym słowem są w stanie najzwyczajniej w świecie pracować. Oczywiście e-raca posiada bardzo wiele form, co za tym idzie warto dowiedzieć się więcej na jej temat, dodatkowo przeanalizować wszystkie argumenty przemawiające za taką właśnie opcją.

Czym jest e-praca?

E-praca czyli potocznie telepraca, zakłada wykonywanie określonej pracy w innej lokalizacji niż miejsce samego zatrudnienia, a więc chociażby siedzibie danej firmy. W tego typu rozwiązaniu stosuje się innowacyjne rozwiązania typowo technologii opartej o komunikację (internet, wideokonferencję czy e-mail), oczywiście nie wolno zapominać o roli jaką odgrywa tutaj komputer. E-praca to metoda na aktywizację zawodową osób, które z wielu powodów nie mogą opuszczać własnego domu, chociażby osób niepełnosprawnych.

Jak wygląda praca na odległość?

E-pracę nazywaną również telepracą, rozpowszechnili Amerykanie, jednak i w naszym kraju zyskuje ona na popularności, a tym samym osób które zarabiają właśnie w taki a nie inny sposób. Praca na odległość zakłada zazwyczaj tworzenie na komputerze odpowiednich dokumentów w tym bilansów, raportów czy jakichkolwiek projektów, może dotyczyć również redagowania tekstów, ich korekty ewentualnie tłumaczenia. Jednym słowem e-praca to nic innego jak zastosowanie wspomnianego komputera, oraz możliwości które oferuje nam internet.

Najważniejsze zalety i wady e-pracy

Jakie są najważniejsze zalety telepracy? Jest ich bardzo wiele, do najważniejszych zaliczamy :

Oszczędności jakie generuje potencjalny pracodawca, zwłaszcza w aspekcie nieponoszenia kosztów związanych ze stanowiskiem pracy
Pracownik nie musi być w miejscu pracy o wyznaczonej godzinie (a przy tym się nie spóźnia)
Możliwość zatrudnienia nie tylko osób niepełnosprawnych, ale również chociażby kobiet jakie w danym okresie opiekują się dziećmi.
Znacznie większa produktywność samego pracownika
Telepraca ogranicza w dużym stopniu stres, a nawet daje znacznie większą elastyczność przy realizacji obowiązków zawodowych
Swobodne organizowanie nie tylko samego miejsca ale również czasu pracy

Warto również wspomnieć, o największych wadach e-pracy, wśród nich wyróżniamy :

Brak możliwości kontroli danego pracownika, również jego ewentualnego zaangażowania
Pracodawca nie ma wpływu na samodyscyplinę, tutaj pracownik sam zajmuje się organizacją pracy
Duże uzależnienie od techniki i samej technologii

Co liczy się w e-pracy?

Bardzo ważną kwestią gdy chodzi o e-pracę, jest fakt iż nie chodzi wyłącznie o kwalifikację samego pracownika (choć jak najbardziej są czymś co bierze się pod uwagę), ale również potrzeba wykorzystania techniki. Nie oznacza to jednocześnie, iż w przypadku telepracy należy dysponować najnowszym sprzętem komputerowym, czasem wystarczy dostęp do telefonu, z drugiej strony komputer i internet odgrywają dużą rolę gdy chodzi o e-pracę. Wiele uzależnione jest tutaj od sposobu i rodzaju wykonywanej telepracy, jej formy czy też innych kwestii bezpośrednio związanych z potrzebą wykonywania określonych zadań.

Jakie są rodzaje e-pracy?

Istnieją trzy podstawowe rodzaje e-pracy, do których zaliczamy :
1. Telepracę jaka jest wykonywana w naszym miejscu zamieszkania, gdzie kontakt z pracodawcą jest wyłącznie częściowy lub nader rzadki.
2. Telepraca typowo nomadyczna, a więc taka jaką możemy wykonywać w wielu miejscach, chociażby u podwykonawcy, w trakcie naszej podróży czy nawet bezpośrednio u klienta lub naszego partnera.
3. E-praca która odbywa się w biurach jakie udostępnił nam pracodawca (biura satelitarne), centra lokalne oraz call-center a więc miejsca gdzie dochodzi do obsługi telefonicznej danego klienta.

Czy e-praca cieszy się dużym zainteresowaniem w naszym kraju?

Oczywiście e-praca zyskuje na swoistym zainteresowaniu w naszym kraju, można powiedzieć iż rośnie ilość osób jakie są zatrudnione właśnie w taki a nie inny sposób, dodatkowo nie jest żadną tajemnicą, iż pracodawcy coraz częściej korzystają z tego typu rozwiązania. Jak najbardziej jest ono korzystne na wielu płaszczyznach, najczęściej zwłaszcza ze względu na minimalizowanie wydatków związanych z przystosowaniem stanowiska dla danego pracownika. Nie ma jakichkolwiek wątpliwości, iż e-praca stanie się popularną alternatywą, zarówno dla pracodawców jak i osób zatrudnionych w ten sposób. Z roku na rok można dostrzec coraz więcej ofert dotyczących e-pracy, a co za tym idzie także możliwości znalezienia jej przez osoby które zechcą z nich skorzystać.

W dalszym ciągu wielu pracodawców poszukuje pracowników najemnych, co za tym idzie taka forma zatrudnienia cieszy się sporym zainteresowaniem. Oczywiście nie powinno to stanowić zaskoczenia, przede wszystkim jest to korzystne rozwiązanie dla obu stron, tym samym praca najemna to alternatywa która zwłaszcza poza granicami naszego kraju nie jest niczym dziwnym. Pamiętajmy, że praca najemna może być jednocześnie wykonywana w kilku państwach, w aspekcie jednego pracodawcy lub zakładu pracy, można zatem powiedzieć, że jest to jeden z podstawowych argumentów przemawiających za tego typu umową. Jak najbardziej praca najemna, oparta jest o umowę o pracę, która reguluje wszystkie zasady, warunki i obowiązki spoczywające na barkach nie tylko pracownika, ale również pracodawcy jaki go zatrudnia.

Jakie są zalety oraz wady pracy najemnej?

Pewnie, że praca najemna posiada swoje wady i zalety, dlatego zanim zdecydujemy się na podpisanie adekwatnej umowy, zastanówmy się czy w jakikolwiek sposób spełnia ona jasno określone wymagania. Przede wszystkim pamiętajmy aby na zapisy w naszej umowie spojrzeć z odpowiedniej do tego perspektywy, zwrócić uwagę na to czy taka forma zatrudnienia rzeczywiście jest tą, na jaką pragniemy się zdecydować.

Co przemawia na korzyść pracy najemnej?

Praca najemna jak wspomniano powyżej, jest oparta w całości o umowę o pracę, co oznacza mianowicie tyle, iż nie musimy martwić się o ewentualne i stałe zatrudnienie.
Dużym uproszczeniem jest również fakt, iż za wszystkie obowiązki związane z samym zatrudnieniem chociażby za sam ZUS nie odpowiadamy w żadnym przypadku, to zadanie jakie spada na barki pracodawcy (reguluje to ustawa i przepis kodeksu pracy, na temat ochrony takiego pracownika najemnego)

Jakie są wady pracy najemnej?

Niestety w przypadku pracy najemnej, należy wspomnieć także o pewnych ograniczeniach, które dotyczą zwłaszcza rozwoju zawodowego czy samodzielnego kierowania własną karierą. W przypadku pracy najemnej większość decyzji uzależnione jest od ewentualnego pracodawcy, jaki ma możliwość decydowania o wielu kwestiach związanych z zakresem wszystkich obowiązków zawodowych.

Dlaczego firmy poszukują pracowników najemnych?

Z jakiego powodu firmy poszukują pracowników najemnych? Nie ma jakichkolwiek wątpliwości co do tego, iż mogą im najzwyczajniej w świecie określić czy zarządzić realizację jasno określonych zadań czy działań. Pewnie, iż za wykonaną pracę otrzymują oni odpowiednie wynagrodzenie, często jednak uzależnione od kilku kwestii, tutaj pracodawca ma szereg możliwości z jakich korzysta (czas pracy, ilość godzin, efektywność, wydajność, realizacja określonego celu itd.).

Można zatem powiedzieć, iż praca najemna to alternatywa która wśród pracodawców wciąż nie traci na zastosowaniu, wręcz przeciwnie można powiedzieć iż z roku na rok rośnie ilość pracowników najemnych. Dodatkowo nowe przepisy niejednokrotnie umożliwiają pracodawcy większe możliwości decydowania o tym, co dany pracownik ma najzwyczajniej w świecie robić, przy tym na jakich zasadach.

Czego powinien oczekiwać pracownik najemny?

Czego powinien oczekiwać pracownik najemny? Przede wszystkim umowy o pracę, oraz otrzymania należnego mu wynagrodzenia, i co najważniejsze to o czym mówi się bardzo wiele a mianowicie stabilnego zatrudnienia. Nie musimy również martwić się o jakiekolwiek sprawy formalne, zwłaszcza związane z kosztami ZUS czy innymi za które odpowiada nie kto inny jak osoba która nas zatrudnia. W pracy najemnej chodzi wyłącznie o to, by robić to czego oczekuje pracodawca, raczej nie ma większych szans aby nastawić się na rozwój typowo zawodowy.

Dlaczego wzrasta ilość pracowników najemnych?

Z oczywistych do tego powodów systematycznie wzrasta ilość pracowników najemnych, co zresztą nie jest nowym zjawiskiem, lecz takim które ma miejsce od wielu lat. Wejście do Unii Europejskiej spowodowało, że wiele krajów i państw członkowskich poszukiwało właśnie wspomnianych pracowników najemnych. Nie inaczej jest w Polsce, gdzie firmy, korporacje oraz przedsiębiorstwa, wiedzą co mogą zyskać stawiając właśnie na pracowników najemnych, jednocześnie jakie korzyści oraz zalety generuje taka forma zatrudnienia. Raczej nic nie wskazuje na to, aby liczba pracowników najemnych oraz umów opartych o taką formę swoistego zatrudnienia miała nagle spaść, wręcz przeciwnie przy uwzględnieniu wszystkich profitów wydaje się to niejednokrotnie odpowiednim rozwiązaniem dla obu stron. Warto zatem się zastanowić, czy praca najemna nie jest czymś ciekawym i odpowiednim dla kogoś takiego jak my.