Pracujesz dziennie przez osiem godzin, już znasz na pamięć wszystkie ściany w swoim aktualnym miejscu pracy, osoby już cię nie zaskakują, jak pierwszego dnia, kiedy wszedłeś do pracy i wszystko wydawało się dla ciebie nowe. Rozpiskę swoich obowiązków znasz od deski do deski i nawet gdy coś nagłego się dzieje, to nie przejmujesz się tym, bo wiesz, że dasz sobie rady.

Zbierając wszystkie powyższe punkty w jedną całość można dostrzec, że dopadła cię rutyna pracy. Wiesz, że dalsze przebywanie w tym miejscu nie ma najmniejszego sensu, bo niczego nowego się nie nauczysz. Stwierdzasz, że to jest odpowiedni czas, na zmianę. Jak najczęściej wygląda zmiana pracy? Zachęcamy do lektury.

Zastanawiasz się, od czego zacząć szukanie swojego nowego miejsca

Może to jest prosta odpowiedź, ale należy poprzechodzić wiele rozmów kwalifikacyjnych, żeby dostać tę wymarzoną pracę. W porządku, ale kiedy na nie chodzić? Należy codziennie prosić o urlop, żeby iść na rozmowę o pracę? Nie po to nazbierałaś dodatkowych dni wolnych, żeby wykorzystać je na rozmowę o pracę. Zatem, jak podejść do tematu? Jeśli masz możliwość wyjścia z pracy, korzystaj z niego.

Jeśli nie masz, to staraj się umawiać na rozmowy po godzinach pracy. Oczywiście często usłyszysz odpowiedź, że rekruterzy nie pracują już o tych godzinach. Co wtedy? Osobiście sugeruję, żeby zebrać kilka rozmów o pracę w jednym dniu i mimo wszystko skorzystać z urlopu. Na jedną rozmowę, się nie opłaca brać dnia wolnego, ale na trzy i więcej?

Znalazłeś już swoje nowe miejsce pracy, co teraz?

Składasz wypowiedzenie u swojego przełożonego i przechodzisz na okres wypowiedzenia. Jego długość zależy od twojego okresu pracy. Tutaj należy pamiętać, jak wylicza się ten okres. Jeśli wypowiedzenie składasz, kiedy jesteś na okresie próbnym, to trwa on dwa tygodnie, od najbliższej soboty.
Miesięczny okres wypowiedzenia dotyczy pracowników, którzy pracowali w firmie przez co najmniej sześć miesięcy na umowę o pracę, a trzymiesięczny okres wypowiedzenia dla tych, którzy pracowali powyżej trzech lat.

Okres ten uwzględnia tylko pełne miesiące. Przykładowo, jeśli pracujesz dwa lata w firmie i wypowiedzenie złożyłeś 20 stycznia, to twój okres wypowiedzenia rozpoczyna się od 1 lutego i trwa do ostatniego dnia miesiąca.Już się nie możesz doczekać nowej pracy. Jednakże zaznaczamy, że jest jeszcze jedna sprawa, o której warto pamiętać, a mianowicie odbiór świadectwa pracy.

Co zawiera świadectwo pracy kto i kiedy je wydaje?

Świadectwo pracy wydaje twój obecny pracodawca, u którego jesteś aktualnie zatrudniony i dostajesz go najpóźniej w ostatnim dniu trwania okresu zatrudnienia.
Zawiera informacje o twoim okresie zatrudnienia, rodzaju wykonywanej pracy i jego etacie, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę oraz inne informacje dotyczące wykorzystania dni urlopowych.

Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy, ale często się zdarza, że w ferworze obowiązków zapomina o swojej powinności. Dlatego warto przypominać się w tej sprawie, bo jeśli się tego nie zrobi, to nie będziesz miał wypłaconego zaległego urlopu, jeśli ci pozostał. Poza tym, twój nowy pracodawca nie będzie w stanie wyliczyć, ile dni urlopowych przysługuje ci za staż pracy oraz ustalić czas ubezpieczenia w ZUS.

Zwolniłeś się z pracy, ale nie udało ci się w okresie wypowiedzenia znaleźć nowej pracy. Co wtedy? Trafiasz na bezrobocie, ale nie jesteś bez grosza przy duszy. Na podstawie świadectwa pracy możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych i wykorzystać ten czas, by efektywnie znaleźć nowe miejsce pracy.

Istnieją również sytuację, w której pracodawca nie wydaje ci świadectwa pracy. Jego obowiązkiem jest wydanie dokumentu i dostarczenia go tobie, jednakże z różnych powodów może ci go nie wystawić od razu.
Co wtedy się dzieje? Pracodawca jest zmuszony do dostarczenia świadectwa pracy nie później niż 7 dni od momentu ustania okresu zatrudnienia. Aczkolwiek jeśli przez brak dokumentu masz trudności z rozpoczęciem pracy u nowego pracodawcy i ten okres trwa przez sześć tygodni, wtedy pracodawca zmuszony jest do wypłacenia odszkodowania.

Gdy dostajesz świadectwo pracy już nic cię nie łączy z poprzednim pracodawcą i śmiało możesz rozpocząć pracę w nowym miejscu. Jaka była wasza przygoda ze zmianą pracy, czy spotykaliście jakieś trudności związane z wypowiedzeniem umowy i rozpoczęciem pracy w nowym miejscu? I przede wszystkim, czy zmiana waszej pracy wyszła wam na dobre? Zachęcamy do dyskusji i dzielenia się doświadczeniem w tej dziedzinie.

Sejm pod koniec lipca miał zająć się projektem ustawy, która ma dotyczyć uzależnienia prawa do emerytury od lat pracy pracownika, a nie zaś od jego wieku. Posłowie z takich partii jak PSL. Lewicy i PiS sądzą że, jest to ciekawy pomysł nad którym warto się zastanowić i popracować. Natomiast partia PO jest prawdopodobnie za jego odrzuceniem.

Zatem co z emeryturami po 35 latach pracy?

Eksperci z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, stworzyli projekt nowelizacji ustawy o tak zwanym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, pod którym podpisał się około 270 tysięcy obywateli naszego kraju. Ten projekt wprowadzał możliwość odejścia na emeryturę po przepracowaniu 40 lat przez mężczyznę i 35 przez kobietę, bez względu na ich wiek.

Jedna z posłanek PO, Magdalena Kochan stwierdziła, że te propozycje które są zawarte w projekcie poselskim nie są dobrym wyborem lecz złym i ma zamiar głosować za ich odrzuceniem. Stwierdziła ona że, ważne jest to jak długo będzie zbierać się doświadczenie zawodowe, a nie jak długo pracujemy oraz zbieramy emeryturę. Przypomniała ona również, że mężczyźni żyją w Polsce około 78 lat, natomiast kobiety zazwyczaj 83 lata.

Kochan wyjaśniła również że, jeśli wystarczyłoby przepracowanie 40 lub 35 lat, mężczyźni mogliby kończyć pracę zawodową w wieku około 58 lat, a kobiety nawet w wieku 53 lat. Następnie te emerytury były by pobierane przez około 20 lub 30 lat, przez co nie starczyłoby na tak długi czas kwot, które zostały zebrane podczas pracy zawodowej.

Zdaniem Mieczysława Kasprzaka z PSL, każda polemika dotycząca zmian w naszym systemie ubezpieczeń społecznych oraz dyskusje o wieku emerytalnym są niezbędne. Ten poseł podkreślił również, że fakultatywność dotycząca odchodzenia na emeryturę, przewidziana w projekcie, gdy uzyska się odpowiedni wiek lub ilość przepracowanych lat jest niezwykle ważną kwestią zwłaszcza gdy prowadzi się dyskusję na temat podwyższenia wieku emerytalnego.

Natomiast Elżbieta Rafalska z PiS stwierdziła, że należy dać ludziom możliwość wyboru, a ten projekt jest dobrym rozwiązaniem. Posłanka stwierdziła, że jeśli ktoś posiada zabezpieczenie finansowe lub gdy nie posiada odpowiedniego zdrowia by móc pracować, powinien posiadać możliwość zakończenia pracy zawodowej, gdy przepracuje on odpowiednią ilość lat.
Niestety ten projekt ma pewną niedoskonałość ponieważ możliwe, że pewna część osób postanowi odejść na emeryturę zbyt wcześnie, bez odpowiedniego zabezpieczenia finansowego i stanie się pensjonariuszami opieki. Dlatego należy poważnie się zastanowić nad projektem OPZZ.

Jedna z posłanek lewicy Anna Bańkowska stwierdziła że, jej partia zapewne poprze projekt przygotowany przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, ponieważ przepracowanie 40 lat przez mężczyznę i 35 lat przez kobietę jest wystarczająco długim czasem, by mogli oni uzyskać przyzwoitą emeryturę. A dzięki możliwości wyboru będą mogli oni skorzystać z wcześniejszego przejścia na emeryturę jeśli nie mają zdrowia lub też gdy nie będą mogli znaleźć pracy, a posiadają wymagany wiek oraz to od nich będzie zależało jak długo chcą pracować i w zależności od tego będą dostawać wyższe lub niższe świadczenie emerytalne.

Ten projekt obywatelskiej ustawy przewiduje że, wiek danej osoby która chce zakończyć pracę zawodową nie jest decydującym czynnikiem. Pozostawił on również wcześniejsze rozwiązania, zgodnie z którymi mężczyzna może przejść na emeryturę jeśli posiada minimum 25 lat pracy i ukończył 65 rok życia, natomiast kobiety po ukończeniu 60 roku życia i gdy posiada minimum 20 lat pracy. A pracownik posiadałby wybór, z jakiego rozwiązania chciałby skorzystać.

Wiesława Taranowska która jest wiceprzewodniczącą Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych podkreśliła, że z danych ZUS widać, iż na chwilę obecną kobiety w Polsce przechodzą na emeryturę po około 34 latach pracy, natomiast mężczyźni po przepracowaniu 39 lat. Natomiast w projekcie, była mowa o 40 i 35 latach pracy, co powoduje przedłużenie aktywności zawodowej, zatem system ubezpieczeń społecznych zyskałby korzyści.

Jak wiadomo zgodnie z zasadami kapitałowego systemu emerytalnego z 1999 roku, pracownicy którzy należą do otwartego funduszu emerytalnego odprowadzają 7,3% swojej pensji do OFE, zaś 12,2% do ZUS. Do OFE należą wszyscy którzy urodzili się po 1968 roku, a ci którzy urodzili się w latach 1948-1968 mają możliwość wyboru.
Odprowadzane pieniądze są gromadzone na indywidualnym koncie ubezpieczeniowym ZUS i OFE danej osoby. A gdy mężczyzna osiągnie 65 rok życia, natomiast kobieta 60 rok życia, dostają oni emeryturę, która składa się z dwóch części.

Praca jest ważnym elementem życia. Osoby bezrobotne odczuwają mniejszą satysfakcję ze swojego życia, częściej popadają w depresję. Jednak nie każdy może i chce podjąć prace na pełen etat. Istnieją sytuacje, w których osoby chcące podjąć zatrudnienie w celu zarobkowym, nie mają pełnej dyspozycyjności. Często spotykamy się z taką sytuacją w przypadku osób młodych, które są w trakcie swojej edukacji. Połączenie pracy z nauką w szkole, czy na studiach jest jak najbardziej możliwe, choć niekiedy może okazać się trudne.

Najczęściej uczniowie i studenci mają czas na zarobkowanie w weekendy oraz podczas wakacji. Idealnym rozwiązaniem będzie dla nich praca dorywcza. Jeśli oprócz statusu ucznia bądź studenta, osoby te mają mniej niż 26 lat, podejmując pracę na umowę zlecenie będą zwolnione ze składki na zus, a co za tym idzie, ich dochody będą wyższe. Oprócz dodatkowych pieniędzy studenci podejmujący się dodatkowych prac zdobywają cenne doświadczenie, uczą się elastyczności i zdobywają przewagę na rynku pracy.

Zawody, które mogą być z powodzeniem wykonywane przez studentów to m.in. kelner, pracownik restauracji typu fast food, pomoc biurowa, osoba do wprowadzania danych. Praca dla osób uczących się powinna charakteryzować się elastycznymi godzinami pracy. Najłatwiejszym sposobem na szybkie znalezienie zajęcia, które będzie spełniało nasze oczekiwania, jest skorzystanie z pomocy profesjonalistów w agencji pracy tymczasowej.

Agencja taka jest miejscem, w którym osoby poszukujące doraźnego zatrudnienia szybko je znajdą. Agencje są ukierunkowane na pomoc, z jednej strony firmom w znalezieniu dobrych pracowników, a z drugiej strony pracownikom w odnalezieniu atrakcyjnego miejsca pracy. Zazwyczaj pracownicy agencji pracy tymczasowej mają bazę dziesiątek, a nawet setek miejsc pracy, które czekają na przyszłych pracowników. Może to być praca na część etatu, praca wakacyjna, czy na okres świąteczny.

W agencjach można również znaleźć oferty praktyk, czy staży. Jest to niezwykle istotne szczególnie dla tych, którzy już podczas studiów chcą zacząć budować swoją karierę zawodową w obranym przez siebie kierunku. Często agencje pracy prowadzą programy, które pomagają młodym ludziom odnaleźć się na rynku pracy i zwiększyć na nim swoją wartość. Są to różnego rodzaju szkolenia, czy prelekcje, na które warto się wybrać.

W siedzibie agencji regularnie organizowane są także spotkania z pracodawcami, na których możemy bliżej poznać oczekiwania i ofertę interesujących nas firm. Podczas takich spotkań możemy zawrzeć kontakty pomocne przy staraniu się o wybrane stanowiska, a także przekonać się czy oferta prezentowana przez firmę jest dla nas naprawdę interesująca.

Jednak wracając do meritum- praca tymczasowa co to znaczy?

Jest to praca podejmowana na czas określony, zazwyczaj w niepełnym wymiarze. Może to być na przykład praca na zastępstwo. Często zdarza się w firmach, że pracownik, np. z powodu ciąży, przez jakiś czas nie może wykonywać swoich obowiązków. W takich sytuacjach znajduje się zastępstwo na jego miejsce, na określony czas. Jest to wygodne dla firmy, a jednocześnie dobre dla pracownika, który dzięki temu może zyskać szanse na doświadczenie.

Jeśli osoba zatrudniona na zastępstwo, zrobi dobre wrażenie na swoich przełożonych, ma szanse na docenienie i zatrudnienie, oczywiście w miarę wolnych wakatów. Jednak nawet jeśli po powrocie pracownika, którego zastępowaliśmy, firma nie będzie miała wolnego miejsca by nas zatrudnić, możemy być pewni, że w przyszłych rekrutacjach będzie o nas pamiętać. Praca tymczasowa to też wspaniały pomysł by dorobić sobie np. przed świętami.

Nie od dziś wiadomo, że okres świąteczny wiąże się z dodatkowymi wydatkami. Jeśli jeszcze się uczymy i mamy ograniczony budżet, a chcielibyśmy zrobić miły upominek naszym bliskim, warto podjąć się pracy dorywczej. W okresie około świątecznym nie jest o nią trudno. Można zatrudnić się w charakterze świętego Mikołaja, przy pakowaniu makowców, czy na magazynie z zabawkami. Opcji jest naprawdę dużo. Jeszcze więcej sposobów na zarobek mamy podczas wakacji.

To właśnie wtedy pojawia się wysyp prac sezonowych polegających np. na zbiorach warzyw i owoców. Jest to zazwyczaj praca, w której oferowane zarobki są raczej niskie, ale i takiej pracy warto w życiu spróbować. Jeśli liczymy na wysokie zarobki, możemy zainteresować się tymczasową pracą za granicą.
W trakcie całego roku można znaleźć mnóstwo ofert do pracy na produkcji, przy zbiorach winogron, czy sprzątaniu hoteli. Są to prace, w których zazwyczaj nie wymaga się doświadczenia, a zarobki są wysokie.

Prawie każda pełnoletnia osoba pracuje i utrzymuje się na własną rękę. Takie mamy czasy i musimy umieć zadbać o siebie, gdyż w innym wypadku nie będziemy się w stanie utrzymać i będziemy musieli żyć na koszt innych. Często po ukończeniu szkoły zastanawiamy się, w jakim charakterze pracy będzie nam się pracować najlepiej i w którym z zajęć będziemy się dobrze odnajdywać, czerpać profity i przede wszystkim chcieć to robić. W mojej pierwszej pracy znajomy zapytał mnie co to jest charakter pracy i dlaczego się tak mówi.

Wytłumaczyłem mu po prostu, że jest to rodzaj pracy mówiąc potocznie i charakter pracy ocenia się poprzez zajęcie, jakie na co dzień wykonujemy i jakie stanowisko piastujemy. Charakterów pracy może być mnóstwo i szczególnie w tych czasach widać to bardzo, gdy internet namieszał nam dosyć mocno na rynku pracy i powstało mnóstwo nowych zawodów. Od czasu, gdy dostęp do sieci jest czymś bardzo popularnym i szeroko dostępnym, nie mamy problemu ze znalezieniem choćby pracy dorywczej.

Gdy jesteśmy osobami z dość rozwiniętym intelektem, oraz wierzącymi w swoje umiejętności, powinniśmy poradzić sobie nawet w przypadku braku stałego zatrudnienia. W czasach gdzie praca wpada nam w ręce drzwiami i oknami, jesteśmy naprawdę w fajnym punkcie wyjścia i nawet bez większego doświadczenia możemy przebierać w ofertach. Gdy nie mamy na siebie pomysłu i do końca nie umiemy sprecyzować tego, co chcemy w życiu robić i jaki charakter pracy nam odpowiada, powinniśmy się podjąć kilku zajęć i być może poszukać siebie w ten sposób i znaleźć odpowiedź, którą drogą będzie nam najlepiej iść.

Ja zaraz po szkole starałem się odpowiedzieć na to pytanie i poszukać swojego ulubionego zajęcia. Miałem naprawdę mnóstwo pracy i zajęć, które zajmowały mi czas dłużej, lub krócej i z pewnością każde mnie czegoś nauczyło, a ja nie żałuję żadnego z nich. Moją pierwszą pracą było malowanie domków z drewna, gdzie starszy Pan wracający po kilku latach z pracy za granicą, postanowił zatrudnić kilka osób z Polski i rozwinąć tu swoją działalność.

Praca polegała na wyszukiwaniu starych domków z duszą, których właściciele mieli ambicję, by coś z nimi zrobić i by sprawić, aby w te domki wróciła żywotność i dostały drugiej młodości. W pracy tej trzeba się było trochę namęczyć, gdyż w niektórych miejscach takiego domku, nie było żywej duszy przez kilkadziesiąt lat i można się było naprawdę wystraszyć. Do naszych zadań należało przede wszystkich wyczyszczenie całego domku ze śmieci, otwarcie go z pajęczyn i ogólnie doprowadzenie go do normalności.

Dopiero potem, gdy prezentował się w miarę ładnie, zaczynaliśmy jego malowanie. Najpierw nakładaliśmy warstwę tak zwanego gruntu, by farba lepiej trzymała się malowanej powierzchni i by nasz domek już po zakończeniu pracy prezentował się bardzo dobrze. Potem szła wyżej wymieniona farba i po kilku dniach nakładania jej specjalnym pistoletem można było powiedzieć szefowi, że robota jest zakończona. Kolejne zatrudnienie to ponownie zupełnie inny charakter pracy i robota za granicą.

Była to praca sezonowa, która polegała na zbiorach malin w wielkich sadach w Belgii, niedaleko miasta Liege. Trwało to cztery miesiące i jest to również praca, która wiele mnie nauczyła i którą wspominam z uśmiechem na twarzy. Poznałem tam nawet swoją dziewczynę, z którą jestem do dziś, oraz mnóstwo fajnych i życiowych ludzi, którzy tak jak i ja szukali zatrudnienia i zdecydowali się na tak daleki wyjazd.

Cztery miesiące zleciały tam bardzo szybko, a my w wolne weekendy zwiedziliśmy naprawdę spory kawałek tego małego, ale jakże urodziwego kraju, który znajduje się nieopodal Francji.
Po powrocie do Polski po raz kolejny zmieniłem charakter pracy i zająłem się pracą na budowie, na którą namówił mnie mój stary znajomy i gdy przez pewien czas byłem bezrobotny, dał mi namiar na szefa, gdyż zwolniło się jedno miejsce. Postanowiłem to skrzętnie wykorzystać i już po kilku dniach stanowiłem z pozostałymi osobami będącymi tam przede mną, zgraną i pracującą w grupie ekipę.

Reasumując, charakter pracy bywa jak widać różny i wszystko zależy od tego, gdzie znajdziemy sobie miejsce i jaki rodzaj pracy wybierzemy. Możemy w życiu robić tak naprawdę wszystko i tylko od nas zależy czym będziemy się zajmować i jaką pracę upatrzymy sobie pod kątem zajęcia na dłuższy czas.
Każdy z nas ma bowiem różne preferencje i wszyscy jesteśmy różnymi typami ludzi. Nie ma więc co namawiać innych na siłę, by chcieli pracować z nami w naszej firmie, gdyż każdy ma inne gusta i szuka dla siebie najlepszej opcji.

Dzisiaj odpowiemy sobie na zasadnicze pytanie, które stawiają przed sobą wszystkie osoby pracujące. Nieważne czy są to osoby mądre, głupie, chude, grube, szczupłe, siwe, otyłe, łyse, czy niskie.

Odpowiemy na pytanie, co się zalicza do stażu pracy?

Oprócz zakończonych okresów zatrudnienia do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej czy dodatku stażowego wlicza się także inne szczególne okresy np. pracę na roli, czy długi okres służby wojskowej.
Zarówno nauczyciele, jak i pracownicy nie pedagogiczni mają prawo do nagrody jubileuszowej i dodatku za wysługę lat. Do okresu pracy uprawniającego do tych gratyfikacji zalicza się zgodnie z obowiązującymi przepisami np:okresy zatrudnienia jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze
(§ ust. 1 rozporządzenia MENiS w sprawie nagrody jubileuszowej., art. 38, wszystkie zakończone okresy zatrudnienia, z tym zastrzeżeniem, że w przypadku równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody zalicza się jeden z tych okresów.

Wliczamy także okres urlopu wychowawczego, gdzie ważne jest świadectwo pracy z informacją o korzystaniu z urlopu wychowawczego, okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie w wyroku przywracającym pracownika do pracy, tu potrzebny jest prawomocny wyrok sądu przywracający do pracy, udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, potrzebne papiery to, udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego.

Oczywiście zaliczamy do stażu też i inne określone sytuacje takie jak, okres pracy nakładczej, w którym wykonawca uzyskiwał wynagrodzenie w wysokości co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia w tym okresie, nawet okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, okres pobierania świadczeń socjalnych przysługujących na urlopie górniczym, górniczych zasiłków socjalnych, okres uprawnienia do świadczenia górniczego lub okres pobierania stypendium na przekwalifikowanie, okres pracy w celu przygotowania zawodowego młodocianego pracownika, praca na podstawie szczególnego rodzaju umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dlatego też należy traktować ten okres jak okres zatrudnienia w ramach stosunku pracy, okres pobierania świadczenia pieniężnego przez mianowanego urzędnika państwowego w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z likwidacją lub reorganizacją urzędu w okresie między ustaniem zatrudnienia w likwidowanym lub reorganizowanym urzędzie a podjęciem pracy lub działalności gospodarczej, okres pobierania uposażenia poselskiego lub senatorskiego, okres odbywania zasadniczej służby w obronie cywilnej, okres służby w Policji z zastrzeżeniem, że:
policjantowi, który podjął pracę w ciągu roku od dnia zwolnienia ze służby, a jeżeli pełnił służbę przygotowawczą – w ciągu 3 miesięcy od tego dnia, okres służby wlicza się do okresu zatrudnienia w zakresie wszelkich uprawnień wynikających z prawa pracy;
– jeżeli policjant nie może podjąć zatrudnienia w czasie określonym wyżej ze względu na chorobę powodującą niezdolność do pracy lub inwalidztwo , zachowuje te uprawnienia w razie podjęcia zatrudnienia w ciągu 3 miesięcy od dnia ustania niezdolności do pracy lub inwalidztwa, okres pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie.

Zaliczamy też okres przerwy w wykonywaniu pracy w związku z udziałem pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, Okres Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego, o ile funkcjonariusz po zwolnieniu ze służby podjął pracę; nie dotyczy funkcjonariusza zwolnionego ze służby w przypadku skazania go prawomocnym wyrokiem sądu lub ukarania karą dyscyplinarną wydalenia ze służb.

To prawie wszystkie okresy wliczające się do stażu pracy. Większość tych okresów jest szczególna, ale według przepisów jak najbardziej wliczana w staż.
Trzeba pamiętać, że staż pracy obejmuje nie tylko okresy faktycznego wykonywania pracy, lecz także okresy, w których pracownik tej pracy nie świadczył, jednak podlegają one wliczeniu w staż pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. To, czy inny okres niż czas zatrudnienia może stanowić staż pracy, musi wprost wynikać z przepisów prawa.

Od stażu pracy pracownika zależą uprawnienia pracownicze. Dlatego warto, by pracownik w momencie zatrudnienia przedstawił dokumenty potwierdzające jego staż pracy, wszędzie gdzie wcześniej pracował, ponieważ, uprawnia go do dodatkowych korzyści związanych z zatrudnieniem w danej firmie.