Praca jest ważnym elementem życia. Osoby bezrobotne odczuwają mniejszą satysfakcję ze swojego życia, częściej popadają w depresję. Jednak nie każdy może i chce podjąć prace na pełen etat. Istnieją sytuacje, w których osoby chcące podjąć zatrudnienie w celu zarobkowym, nie mają pełnej dyspozycyjności. Często spotykamy się z taką sytuacją w przypadku osób młodych, które są w trakcie swojej edukacji. Połączenie pracy z nauką w szkole, czy na studiach jest jak najbardziej możliwe, choć niekiedy może okazać się trudne.

Najczęściej uczniowie i studenci mają czas na zarobkowanie w weekendy oraz podczas wakacji. Idealnym rozwiązaniem będzie dla nich praca dorywcza. Jeśli oprócz statusu ucznia bądź studenta, osoby te mają mniej niż 26 lat, podejmując pracę na umowę zlecenie będą zwolnione ze składki na zus, a co za tym idzie, ich dochody będą wyższe. Oprócz dodatkowych pieniędzy studenci podejmujący się dodatkowych prac zdobywają cenne doświadczenie, uczą się elastyczności i zdobywają przewagę na rynku pracy.

Zawody, które mogą być z powodzeniem wykonywane przez studentów to m.in. kelner, pracownik restauracji typu fast food, pomoc biurowa, osoba do wprowadzania danych. Praca dla osób uczących się powinna charakteryzować się elastycznymi godzinami pracy. Najłatwiejszym sposobem na szybkie znalezienie zajęcia, które będzie spełniało nasze oczekiwania, jest skorzystanie z pomocy profesjonalistów w agencji pracy tymczasowej.

Agencja taka jest miejscem, w którym osoby poszukujące doraźnego zatrudnienia szybko je znajdą. Agencje są ukierunkowane na pomoc, z jednej strony firmom w znalezieniu dobrych pracowników, a z drugiej strony pracownikom w odnalezieniu atrakcyjnego miejsca pracy. Zazwyczaj pracownicy agencji pracy tymczasowej mają bazę dziesiątek, a nawet setek miejsc pracy, które czekają na przyszłych pracowników. Może to być praca na część etatu, praca wakacyjna, czy na okres świąteczny.

W agencjach można również znaleźć oferty praktyk, czy staży. Jest to niezwykle istotne szczególnie dla tych, którzy już podczas studiów chcą zacząć budować swoją karierę zawodową w obranym przez siebie kierunku. Często agencje pracy prowadzą programy, które pomagają młodym ludziom odnaleźć się na rynku pracy i zwiększyć na nim swoją wartość. Są to różnego rodzaju szkolenia, czy prelekcje, na które warto się wybrać.

W siedzibie agencji regularnie organizowane są także spotkania z pracodawcami, na których możemy bliżej poznać oczekiwania i ofertę interesujących nas firm. Podczas takich spotkań możemy zawrzeć kontakty pomocne przy staraniu się o wybrane stanowiska, a także przekonać się czy oferta prezentowana przez firmę jest dla nas naprawdę interesująca.

Jednak wracając do meritum- praca tymczasowa co to znaczy?

Jest to praca podejmowana na czas określony, zazwyczaj w niepełnym wymiarze. Może to być na przykład praca na zastępstwo. Często zdarza się w firmach, że pracownik, np. z powodu ciąży, przez jakiś czas nie może wykonywać swoich obowiązków. W takich sytuacjach znajduje się zastępstwo na jego miejsce, na określony czas. Jest to wygodne dla firmy, a jednocześnie dobre dla pracownika, który dzięki temu może zyskać szanse na doświadczenie.

Jeśli osoba zatrudniona na zastępstwo, zrobi dobre wrażenie na swoich przełożonych, ma szanse na docenienie i zatrudnienie, oczywiście w miarę wolnych wakatów. Jednak nawet jeśli po powrocie pracownika, którego zastępowaliśmy, firma nie będzie miała wolnego miejsca by nas zatrudnić, możemy być pewni, że w przyszłych rekrutacjach będzie o nas pamiętać. Praca tymczasowa to też wspaniały pomysł by dorobić sobie np. przed świętami.

Nie od dziś wiadomo, że okres świąteczny wiąże się z dodatkowymi wydatkami. Jeśli jeszcze się uczymy i mamy ograniczony budżet, a chcielibyśmy zrobić miły upominek naszym bliskim, warto podjąć się pracy dorywczej. W okresie około świątecznym nie jest o nią trudno. Można zatrudnić się w charakterze świętego Mikołaja, przy pakowaniu makowców, czy na magazynie z zabawkami. Opcji jest naprawdę dużo. Jeszcze więcej sposobów na zarobek mamy podczas wakacji.

To właśnie wtedy pojawia się wysyp prac sezonowych polegających np. na zbiorach warzyw i owoców. Jest to zazwyczaj praca, w której oferowane zarobki są raczej niskie, ale i takiej pracy warto w życiu spróbować. Jeśli liczymy na wysokie zarobki, możemy zainteresować się tymczasową pracą za granicą.
W trakcie całego roku można znaleźć mnóstwo ofert do pracy na produkcji, przy zbiorach winogron, czy sprzątaniu hoteli. Są to prace, w których zazwyczaj nie wymaga się doświadczenia, a zarobki są wysokie.

Prawie każda pełnoletnia osoba pracuje i utrzymuje się na własną rękę. Takie mamy czasy i musimy umieć zadbać o siebie, gdyż w innym wypadku nie będziemy się w stanie utrzymać i będziemy musieli żyć na koszt innych. Często po ukończeniu szkoły zastanawiamy się, w jakim charakterze pracy będzie nam się pracować najlepiej i w którym z zajęć będziemy się dobrze odnajdywać, czerpać profity i przede wszystkim chcieć to robić. W mojej pierwszej pracy znajomy zapytał mnie co to jest charakter pracy i dlaczego się tak mówi.

Wytłumaczyłem mu po prostu, że jest to rodzaj pracy mówiąc potocznie i charakter pracy ocenia się poprzez zajęcie, jakie na co dzień wykonujemy i jakie stanowisko piastujemy. Charakterów pracy może być mnóstwo i szczególnie w tych czasach widać to bardzo, gdy internet namieszał nam dosyć mocno na rynku pracy i powstało mnóstwo nowych zawodów. Od czasu, gdy dostęp do sieci jest czymś bardzo popularnym i szeroko dostępnym, nie mamy problemu ze znalezieniem choćby pracy dorywczej.

Gdy jesteśmy osobami z dość rozwiniętym intelektem, oraz wierzącymi w swoje umiejętności, powinniśmy poradzić sobie nawet w przypadku braku stałego zatrudnienia. W czasach gdzie praca wpada nam w ręce drzwiami i oknami, jesteśmy naprawdę w fajnym punkcie wyjścia i nawet bez większego doświadczenia możemy przebierać w ofertach. Gdy nie mamy na siebie pomysłu i do końca nie umiemy sprecyzować tego, co chcemy w życiu robić i jaki charakter pracy nam odpowiada, powinniśmy się podjąć kilku zajęć i być może poszukać siebie w ten sposób i znaleźć odpowiedź, którą drogą będzie nam najlepiej iść.

Ja zaraz po szkole starałem się odpowiedzieć na to pytanie i poszukać swojego ulubionego zajęcia. Miałem naprawdę mnóstwo pracy i zajęć, które zajmowały mi czas dłużej, lub krócej i z pewnością każde mnie czegoś nauczyło, a ja nie żałuję żadnego z nich. Moją pierwszą pracą było malowanie domków z drewna, gdzie starszy Pan wracający po kilku latach z pracy za granicą, postanowił zatrudnić kilka osób z Polski i rozwinąć tu swoją działalność.

Praca polegała na wyszukiwaniu starych domków z duszą, których właściciele mieli ambicję, by coś z nimi zrobić i by sprawić, aby w te domki wróciła żywotność i dostały drugiej młodości. W pracy tej trzeba się było trochę namęczyć, gdyż w niektórych miejscach takiego domku, nie było żywej duszy przez kilkadziesiąt lat i można się było naprawdę wystraszyć. Do naszych zadań należało przede wszystkich wyczyszczenie całego domku ze śmieci, otwarcie go z pajęczyn i ogólnie doprowadzenie go do normalności.

Dopiero potem, gdy prezentował się w miarę ładnie, zaczynaliśmy jego malowanie. Najpierw nakładaliśmy warstwę tak zwanego gruntu, by farba lepiej trzymała się malowanej powierzchni i by nasz domek już po zakończeniu pracy prezentował się bardzo dobrze. Potem szła wyżej wymieniona farba i po kilku dniach nakładania jej specjalnym pistoletem można było powiedzieć szefowi, że robota jest zakończona. Kolejne zatrudnienie to ponownie zupełnie inny charakter pracy i robota za granicą.

Była to praca sezonowa, która polegała na zbiorach malin w wielkich sadach w Belgii, niedaleko miasta Liege. Trwało to cztery miesiące i jest to również praca, która wiele mnie nauczyła i którą wspominam z uśmiechem na twarzy. Poznałem tam nawet swoją dziewczynę, z którą jestem do dziś, oraz mnóstwo fajnych i życiowych ludzi, którzy tak jak i ja szukali zatrudnienia i zdecydowali się na tak daleki wyjazd.

Cztery miesiące zleciały tam bardzo szybko, a my w wolne weekendy zwiedziliśmy naprawdę spory kawałek tego małego, ale jakże urodziwego kraju, który znajduje się nieopodal Francji.
Po powrocie do Polski po raz kolejny zmieniłem charakter pracy i zająłem się pracą na budowie, na którą namówił mnie mój stary znajomy i gdy przez pewien czas byłem bezrobotny, dał mi namiar na szefa, gdyż zwolniło się jedno miejsce. Postanowiłem to skrzętnie wykorzystać i już po kilku dniach stanowiłem z pozostałymi osobami będącymi tam przede mną, zgraną i pracującą w grupie ekipę.

Reasumując, charakter pracy bywa jak widać różny i wszystko zależy od tego, gdzie znajdziemy sobie miejsce i jaki rodzaj pracy wybierzemy. Możemy w życiu robić tak naprawdę wszystko i tylko od nas zależy czym będziemy się zajmować i jaką pracę upatrzymy sobie pod kątem zajęcia na dłuższy czas.
Każdy z nas ma bowiem różne preferencje i wszyscy jesteśmy różnymi typami ludzi. Nie ma więc co namawiać innych na siłę, by chcieli pracować z nami w naszej firmie, gdyż każdy ma inne gusta i szuka dla siebie najlepszej opcji.

Dzisiaj odpowiemy sobie na zasadnicze pytanie, które stawiają przed sobą wszystkie osoby pracujące. Nieważne czy są to osoby mądre, głupie, chude, grube, szczupłe, siwe, otyłe, łyse, czy niskie.

Odpowiemy na pytanie, co się zalicza do stażu pracy?

Oprócz zakończonych okresów zatrudnienia do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej czy dodatku stażowego wlicza się także inne szczególne okresy np. pracę na roli, czy długi okres służby wojskowej.
Zarówno nauczyciele, jak i pracownicy nie pedagogiczni mają prawo do nagrody jubileuszowej i dodatku za wysługę lat. Do okresu pracy uprawniającego do tych gratyfikacji zalicza się zgodnie z obowiązującymi przepisami np:okresy zatrudnienia jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze
(§ ust. 1 rozporządzenia MENiS w sprawie nagrody jubileuszowej., art. 38, wszystkie zakończone okresy zatrudnienia, z tym zastrzeżeniem, że w przypadku równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody zalicza się jeden z tych okresów.

Wliczamy także okres urlopu wychowawczego, gdzie ważne jest świadectwo pracy z informacją o korzystaniu z urlopu wychowawczego, okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie w wyroku przywracającym pracownika do pracy, tu potrzebny jest prawomocny wyrok sądu przywracający do pracy, udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, potrzebne papiery to, udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego.

Oczywiście zaliczamy do stażu też i inne określone sytuacje takie jak, okres pracy nakładczej, w którym wykonawca uzyskiwał wynagrodzenie w wysokości co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia w tym okresie, nawet okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, okres pobierania świadczeń socjalnych przysługujących na urlopie górniczym, górniczych zasiłków socjalnych, okres uprawnienia do świadczenia górniczego lub okres pobierania stypendium na przekwalifikowanie, okres pracy w celu przygotowania zawodowego młodocianego pracownika, praca na podstawie szczególnego rodzaju umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dlatego też należy traktować ten okres jak okres zatrudnienia w ramach stosunku pracy, okres pobierania świadczenia pieniężnego przez mianowanego urzędnika państwowego w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z likwidacją lub reorganizacją urzędu w okresie między ustaniem zatrudnienia w likwidowanym lub reorganizowanym urzędzie a podjęciem pracy lub działalności gospodarczej, okres pobierania uposażenia poselskiego lub senatorskiego, okres odbywania zasadniczej służby w obronie cywilnej, okres służby w Policji z zastrzeżeniem, że:
policjantowi, który podjął pracę w ciągu roku od dnia zwolnienia ze służby, a jeżeli pełnił służbę przygotowawczą – w ciągu 3 miesięcy od tego dnia, okres służby wlicza się do okresu zatrudnienia w zakresie wszelkich uprawnień wynikających z prawa pracy;
– jeżeli policjant nie może podjąć zatrudnienia w czasie określonym wyżej ze względu na chorobę powodującą niezdolność do pracy lub inwalidztwo , zachowuje te uprawnienia w razie podjęcia zatrudnienia w ciągu 3 miesięcy od dnia ustania niezdolności do pracy lub inwalidztwa, okres pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie.

Zaliczamy też okres przerwy w wykonywaniu pracy w związku z udziałem pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, Okres Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego, o ile funkcjonariusz po zwolnieniu ze służby podjął pracę; nie dotyczy funkcjonariusza zwolnionego ze służby w przypadku skazania go prawomocnym wyrokiem sądu lub ukarania karą dyscyplinarną wydalenia ze służb.

To prawie wszystkie okresy wliczające się do stażu pracy. Większość tych okresów jest szczególna, ale według przepisów jak najbardziej wliczana w staż.
Trzeba pamiętać, że staż pracy obejmuje nie tylko okresy faktycznego wykonywania pracy, lecz także okresy, w których pracownik tej pracy nie świadczył, jednak podlegają one wliczeniu w staż pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. To, czy inny okres niż czas zatrudnienia może stanowić staż pracy, musi wprost wynikać z przepisów prawa.

Od stażu pracy pracownika zależą uprawnienia pracownicze. Dlatego warto, by pracownik w momencie zatrudnienia przedstawił dokumenty potwierdzające jego staż pracy, wszędzie gdzie wcześniej pracował, ponieważ, uprawnia go do dodatkowych korzyści związanych z zatrudnieniem w danej firmie.

Wiele osób zaczynających swoją pierwszą pracę zastanawia się, co to jest harmonogram pracy, gdy po raz pierwszy styka się z tym terminem. Termin ten może przysporzyć więcej kłopotów pracodawcy, przełożonemu lub kierownikowi, który musi harmonogram pracy odpowiednio ułożyć, jednocześnie uwzględniając dni wolne od pracy w danym miesiącu, wyjazdy na różne szkolenia pracowników, ich urlop oraz wiele innych, złożonych kwestii.

Harmonogram pracy to inaczej rozkład czasu pracy, który wcześniej został ustalony przez pracodawcę. Harmonogram pracy może dotyczyć jednego pracownika lub całych grup pracowników. Taki rozkład czasu pracy zawiera rozplanowanie dni pracy dla pracowników danej firmy. Mówiąc inaczej, harmonogram pracy precyzuje ilość dni pracy oraz ilość dni wolnych (np. określa dni wolne, które są następstwem pięciodniowego tygodnia pracy).

W harmonogramie pracy należy uwzględnić to, że przeciętny tydzień pracy zazwyczaj trwa pięć dni. Najlepiej zachowywać zasadę pięciu dni pracy w tygodniu, jednakże, kiedy wymaga tego sytuacja, można wprowadzić szósty dzień pracy dla danego pracownika. Wówczas dobrze by było wpisać cztery dni robocze w następnym tygodniu, aby zrekompensować pracownikowi zeszłotygodniową nadwyżkę pracy.

Harmonogram pracy powinien zawierać kilka kluczowych kwestii. Po pierwsze, musi uwzględniać dni robocze, a także precyzować godziny pracy (tj. godzinę rozpoczęcia pracy i jej zakończenia). Określenie prawidłowego wymiaru czasu pracy powinno zostać poprzedzone obliczeniem tego, ile godzin powinien jeden pracownik przepracować w konkretnym okresie rozliczeniowym.

Harmonogram pracy musi uwzględniać także dni wolne od pracy.

Jest ich dość niewiele w ciągu roku, jednakże, aby uniknąć błędów w grafikach, warto być zorientowanym, kiedy takie dni wypadają. Poza tym harmonogram pracy powinien uwzględniać odpoczynki zarówno dobowe, jak i tygodniowe. Dodatkowo powinien uwzględniać dni wolne od pracy, w tym obowiązek zapewniania jednej wolnej niedzieli w ciągu czterech tygodni. Co więcej, sporządzając harmonogram czasu pracy, należy uwzględnić urlopy zatrudnionych osób zamieszczone w planie urlopowym.

Urlopy pracownicze są bardzo istotną kwestią w stworzeniu optymalnego harmonogramu pracy. Pracownik zatrudniony na podstawie umowę w pracę ma prawo do wykorzystania czternastodniowego nieprzerwanego urlopu. Oczywistym jest fakt, że brak pracownika przez okres dwóch tygodni nie tylko wpływa na efektywność danej firmy, ale też jest kluczowa w przypadku prawidłowego rozplanowania pracy w tej firmie.

Kolejnym istotnym elementem w sporządzaniu harmonogramu czasu pracy jest doba pracownicza. Dobra pracownicza określa kolejne dwadzieścia cztery godziny od godziny, w której osoba zatrudniona rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy. Oznacza to, że osoba zatrudniona powinna rozpocząć następny dzień pracy o tej samej godzinie, co dzień wcześniej. Natomiast w przypadku osób zatrudnionych w ruchomym czasie pracy, nie trzeba przestrzegać zasad dotyczących zachowania doby pracowniczej.

Sporządzając harmonogram pracy, pracodawca musi uwzględnić także tzw. „odpoczynki dobowe” wynoszące co najmniej jedenaście godzin. Określenie to oznacza nieprzerwany odpoczynek pomiędzy następującymi po sobie dniami pracy. W praktyce oznacza to, że pracownik nie może pracować ponad trzynastu godzin w ciągu dnia. Podobną kwestią jest tzw. „odpoczynek tygodniowy” oznaczający trzydzieści pięć godzin przerwy od wykonywanej pracy.

Kodeks pracy precyzuje termin oraz formę przekazania pracownikom harmonogramu czasu pracy. Mianowicie, pracownik powinien otrzymać harmonogram pracy najpóźniej na siedem dni przed rozpoczęciem pracy w danym okresie rozliczeniowym. Harmonogram pracy powinien zostać dostarczony pracownikowi w formie pisemnej lub elektronicznej.

Nie od wszystkich firm oraz zakładów wymaga się regularnego sporządzania harmonogramu pracy. Na przykład, zakłady, w których obowiązuje „sztywny czas pracy” (oznacza to, że wszyscy pracownicy pracują w tych samych godzinach) są zwolnione z tego obowiązku.

Tworzenie harmonogramu pracy nie jest także wymagane w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy bądź harmonogram pracy pracownika lub pracowników wynika z umowy o pracę, prawa pracy lub obwieszczenia. Harmonogram pracy nie musi być także precyzowany, jeśli wobec pracownika stosuje się ruchomy system czasu pracy na wniosek tego pracownika lub w przypadku gdy na wniosek pracownika ustalono dla niego indywidualny harmonogram czasu pracy.

Większość firm stara się bezustannie rozwijać i z tego względu potrzebuje coraz więcej rąk do pracy. Im większy jest zespół, tym szybciej i efektywniej może on działać, co przekłada się na ostateczne dochody całego przedsiębiorstwa. Od czasu do czasu jego właściciel musi zatem zatrudnić do swojej placówki nowe osoby, od razu szukając oczywiście doświadczonych i wykwalifikowanych specjalistów, których nie będzie trzeba w żaden sposób przygotowywać do objęcia wybranego stanowiska.

W dzisiejszych czasach nowych pracowników można bardzo szybko znaleźć przez Internet. Wystarczy przygotować profesjonalne i dokładnie uzupełnione ogłoszenie, umieścić je przynajmniej na kilku czy kilkunastu portalach z podobnymi anonsami i poczekać na odpowiedzi zwrotne, które zaczną przychodzić od samego początku (każdy w końcu szuka obecnie dobrej i dającej szanse na rozwój pracy). A jak napisać ogłoszenie o pracę wzór, by rzeczywiście zachęciło ono spore grono osób do przesłania odpowiedzi? Co powinno się w nim znaleźć, a czego pod żadnym pozorem nie można w nim umieszczać?

Ogólne zasady

Istnieje kilka takich informacji, które koniecznie muszą się znaleźć w każdym ogłoszeniu o pracę. Teoretycznie nie ma jednego takiego wzoru, na którym powinien się wzorować każdy pracodawca, ale mimo wszystko pewnych reguł nie należy łamać. Grozi to przygotowaniem nieprofesjonalnego ogłoszenia. Widząc coś takiego na stronie internetowej czy w gazecie, człowiek od razu powiąże jakość anonsu z samą firmą i uzna, że musi być ona nieprofesjonalna, skoro nie postarała się nawet o utworzenie odpowiednio prezentującego się anonsu.

Czego zatem tak naprawdę nie może w nim zabraknąć? Przede wszystkim – tytułu. Musi on zawierać informację na temat oferowanego stanowiska pracy. Następnie należy opowiedzieć pokrótce o swojej firmie, by przedstawić ją potencjalnym kandydatom na stanowisko. Charakterystyka musi być krótka i treściwa. Powinna opowiadać o ogólnym charakterze firmy, związanej z nią branży czy jej największych osiągnięciach bądź np. panującej w niej atmosferze.

Każda działalność może się bowiem czymś wyróżnić i warto zwrócić uwagę na te jej niepowtarzalne cechy. Darmowa kawa dla wszystkich pracowników lub imprezy organizowane pod koniec każdego miesiąca? Takie dodatkowe korzyści zainteresują wszystkich – zwłaszcza młodych ludzi.

Powracając do treści samego ogłoszenia, w głównej mierze musi się ona skupiać na jak najdokładniejszym opisaniu samego stanowiska. Potencjalny pracownik chce przecież wiedzieć, za jakie zadania będzie odpowiedzialny i na co może liczyć, jeśli będzie się z nich dobrze wywiązywać. Teoretycznie pracodawca nie jest zobowiązany do określania przewidywanego wynagrodzenia. Zawsze jednak warto o nim mniej więcej wspomnieć, by potem uniknąć zapraszania na rozmowy kwalifikacyjne takich osób, które ze względu na zbyt niską pensję i tak nie podjęłyby się tej pracy.

Anons powinien też zawierać informacje na temat oczekiwanych od pracownika kwalifikacji czy umiejętności. Oczywiście wymagania te nie mogą być zbyt duże. Warto skupić się na kilku tych podstawowych i ograniczyć ich ilość do dziesięciu. Zwykle też pracodawcy oczekują od kandydatów przesłania pewnych dokumentów (np. życiorysu, listu motywacyjnego bądź portfolio). O tym też koniecznie należy wspomnieć, jak również przypomnieć kandydatom o konieczności zamieszczenia klauzuli przywalającej na przetwarzanie danych osobowych.

Jak napisać ogłoszenie o pracę wzór?

Krótko, zwięźle i na temat. Anons, który ma zainteresować potencjalnych pracowników, powinien być też w pewnym stopniu ciekawy. A można go przygotować w sposób naprawdę kreatywny. Jeśli w całej firmie na ogół panuje przyjazna atmosfera, pracują w niej wyłącznie młodzi ludzie i w żadnym wypadku nie przypomina ona sztywnej korporacji, powinna koniecznie o tym wspomnieć. W ogłoszeniu o pracę można umieścić nawet jakieś zabawne sentencje czy słowne żarty.

Warto także zadbać o jego prawidłowy układ. Kilkadziesiąt zdań napisanych w jednym akapicie nikogo nie zachęci do przeczytania całego wpisu. Tekst należy odpowiednio sformatować, dzieląc go na kilka części. Warto stosować wypunktowania, wyliczenia czy dodatkowe nagłówki. Jeśli ogłoszenie ma się pojawić w gazecie lub na jakiejś stronie internetowej, można uzupełnić je jakimś zdjęciem – np. fotografią przedstawiającą pracowników danej firmy. Obecnie ogłoszeń pracy jest w sieci całe mnóstwo. By móc się wśród nich wyróżnić, trzeba po prostu się o to naprawdę mocno postarać.

Wielu pracowników niejednokrotnie spotyka się w swojej karierze z nieuczciwymi pracodawcami, niesprawiedliwym traktowaniem personelu, mobbingiem, czy innego rodzaju nieuczciwością zakładu pracy. Nieuczciwi pracodawcy często pozostają bezkarni, ponieważ poszkodowani pracownicy, często w obawie przed utratą pracy na skutek donosu, rezygnują z dochodzenia swoich praw.

Jest to jednak ogromny błąd, ponieważ istnieje możliwość przeciwdziałania nieuczciwym praktykom, a urząd odpowiedzialny za wspieranie poszkodowanych pracowników, czyli Państwowa Inspekcja Pracy, poprowadzi pracownika przez cały proces i pomoże wypracować satysfakcjonujące rozwiązanie problemu.

Prawo polskie nie pozostawia takich pracowników samych sobie i przewiduje odpowiednie środki zaradcze oraz dotkliwe kary względem nieuczciwych pracodawców, niejednokrotnie bardzo dotkliwe.
Pracownik, który doświadcza niezgodnego z przepisami prawa traktowania w miejscu pracy, powinien jak najszybciej skontaktować się z biurem Państwowej Inspekcji Pracy, właściwym dla miejsca zatrudnienia.

Państwowa Inspekcja Pracy jak złożyć donos?

Złożenie donosu na pracodawcę w Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) jest bardzo proste. Najlepiej w pierwszej kolejności skontaktować się z lokalną placówką PIP w celu wstępnego omówienia problemu. Pracownicy urzędu, po zapoznaniu się z konkretnym problemem, poinstruują poszkodowanego pracownika, jakie czynności powinien podjąć w celu rozwiązania swoich problemów w miejscu pracy. Można także wybrać się osobiście do urzędu i porozmawiać na miejscu z urzędnikiem, który z pewnością doradzi, jakie kroki należy podjąć w dalszej kolejności.

Po wstępnym omówieniu problemów, należy sporządzić na piśmie donos na pracodawcę. W większości przypadków nie można zrobić tego anonimowo, jednak Państwowa Inspekcja Pracy podczas późniejszych kontaktów z pracodawcą, nie podaje danych osoby, która zgłosiła donos, jeżeli tylko osoba poszkodowana zwróci się z takim żądaniem. Anonimowy donos na pracodawcę jest możliwy w wyjątkowych okolicznościach zagrożenia zdrowia lub życia pracowników i takie wnioski rozpatruje wyłącznie Okręgowy Inspektorat Pracy. W pozostałych przypadkach problem należy zgłaszać na piśmie w urzędzie PIP miejscowo właściwym dla zakładu pracy.

Prawidłowo napisany donos powinien zawierać przede wszystkim dokładne dane zakładu pracy, wraz z numerem kontaktowym do pracodawcy, ponieważ po jego rozpatrzeniu urzędnik Państwowej Inspekcji Pracy będzie kontaktował się z pracodawcą i wezwie go w celu złożenia stosownych wyjaśnień. Ponadto, należy dokładnie opisać sytuację, w związku z którą składany jest donos.

Powodów na złożenie donosu na pracodawcę może być naprawdę wiele. Poszkodowani pracownicy mogą złożyć donos zarówno w trakcie stosunku pracy, jak i po wypowiedzeniu umowy. Inspekcja Pracy rozpatruje każdy wniosek i następnie decyduje, czy dostępne są ewentualne środki zaradcze.

Często pracodawcy, poszukujący oszczędności kosztem pracowników, zamiast umowy o pracę, która wiąże się ze znacznymi kosztami dla zakładu pracy, proponują pracę na podstawie tak zwanych „umów śmieciowych”, czyli umowy o dzieło, czy zlecenia. Jeżeli wykonywana praca ma znamiona umowy o pracę, tj. jest świadczona w konkretnych dniach, godzinach, w siedzibie pracodawcy, czyli tak, jak wykonywana jest praca w ramach umowy o pracę, należy zgłosić ten fakt do PIP.

Tego rodzaju rozwiązania są zwykle korzystne jedynie dla jednej ze stron – pracodawcy, a pracownik w razie ewentualnych problemów zdrowotnych, ciąży, urlopów, czy innych okoliczności, na skutek których nie może wykonywać pracy, niejednokrotnie traci z dnia na dzień jedyne źródło dochodu. W przypadku tego typu umów pracownik w większości przypadków nie jest chroniony prawnie, nie przysługują mu ustawowe dni wolne, może być zwolniony ze skutkiem natychmiastowym, ponieważ pracodawcy nie obowiązuje okres wypowiedzenia, ani nie przysługują świadczenia należne na podstawie umowy o pracę – np. płatne zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński, czy wychowawczy.

Pracownicy często zgłaszają też donosy w związku z niesprawiedliwym traktowaniem, czy mobbingiem w miejscu pracy. Inspekcja rozpatruje każde tego rodzaju zgłoszenie, ponieważ mobbing stanowi bardzo poważne naruszenie praw przysługujących pracownikowi.
Ponadto, w przypadku rozwiązania umowy o pracę zdarza się, że pracodawca nieprawidłowo wystawi pracownikowi świadectwo pracy.

W takich sytuacjach były już pracownik także może zgłosić swoje wątpliwości w PIP i w przypadku ewentualnych nieścisłości, czy błędów, pracodawca będzie miał obowiązek sprostowania.
Bez względu na charakter sporu, warto więc zwrócić się do Inspekcji Pracy w celu rozwiązania problemu z pracodawcą i rozwiązania swoich problemów, które mogą mieć daleko idące skutki.